{"id":581,"date":"2017-01-24T19:41:07","date_gmt":"2017-01-25T00:41:07","guid":{"rendered":"http:\/\/dcwagelaw.com\/dc\/"},"modified":"2025-06-09T10:36:55","modified_gmt":"2025-06-09T14:36:55","slug":"dc","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dcwagelaw.com\/es\/leyes\/sueldo-minimo-horas-extras\/dc\/","title":{"rendered":"Leyes del Pago de Sueldo, del Sueldo M\u00ednimo y de Tiempo Extra (Overtime) en D.C."},"content":{"rendered":"
[mk_page_section bg_image=\u00bbhttp:\/\/dcwagelaw.com\/wp-content\/uploads\/courthouse-bg.jpg\u00bb border_color=\u00bb#bdbdbd\u00bb bg_position=\u00bbcenter top\u00bb bg_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb bg_stretch=\u00bbtrue\u00bb enable_3d=\u00bbtrue\u00bb bg_gradient=\u00bbvertical\u00bb video_color_mask=\u00bb#0d47a1″ video_opacity=\u00bb0.8″ js_vertical_centered=\u00bbtrue\u00bb padding_top=\u00bb40″ padding_bottom=\u00bb0″ margin_bottom=\u00bb40″ visibility=\u00bbhidden-sm\u00bb sidebar=\u00bbsidebar-1″][vc_column width=\u00bb1\/3″ css=\u00bb.vc_custom_1485367076143{padding-right: 5% !important;padding-left: 5% !important;}\u00bb][mk_image src=\u00bbhttp:\/\/dcwagelaw.com\/wp-content\/uploads\/district-columbia-flag-3.png\u00bb image_size=\u00bbfull\u00bb frame_style=\u00bbsingle_line\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb2\/3″][vc_row_inner css=\u00bb.vc_custom_1485302979269{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text disable_pattern=\u00bbfalse\u00bb margin_bottom=\u00bb10″]\n

Leyes del Pago de Sueldo, Sueldo M\u00ednimo y de Tiempo Extra en D.C.<\/span><\/h2>\n[\/vc_column_text][vc_column_text margin_bottom=\u00bb20″]Si no ha sido pagado correctamente, podr\u00eda merecerse hasta 4 veces lo que se le debe bajo la ley de D.C.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/mk_page_section][mk_page_section bg_image=\u00bbhttp:\/\/dcwagelaw.com\/wp-content\/uploads\/courthouse-bg.jpg\u00bb border_color=\u00bb#bdbdbd\u00bb bg_position=\u00bbcenter top\u00bb bg_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb bg_stretch=\u00bbtrue\u00bb enable_3d=\u00bbtrue\u00bb bg_gradient=\u00bbvertical\u00bb video_color_mask=\u00bb#0d47a1″ video_opacity=\u00bb0.8″ js_vertical_centered=\u00bbtrue\u00bb padding_top=\u00bb40″ padding_bottom=\u00bb0″ margin_bottom=\u00bb40″ visibility=\u00bbvisible-sm\u00bb sidebar=\u00bbsidebar-1″][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1485273828436{padding-right: 5% !important;padding-left: 5% !important;}\u00bb][mk_image src=\u00bbhttp:\/\/dcwagelaw.com\/wp-content\/uploads\/district-columbia-flag-3.png\u00bb image_size=\u00bbfull\u00bb frame_style=\u00bbsingle_line\u00bb][vc_column_text disable_pattern=\u00bbfalse\u00bb]\n

Leyes del Pago de Sueldo, Sueldo M\u00ednimo y de Tiempo Extra en D.C.<\/span><\/h3>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]Si no ha sido pagado correctamente, podr\u00eda merecerse hasta 4 veces lo que se le debe bajo la ley de D.C.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/mk_page_section][mk_page_section padding_top=\u00bb20″ padding_bottom=\u00bb40″ sidebar=\u00bbsidebar-1″][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]D.C. tiene unas de las leyes de sueldo y hora m\u00e1s favorables para los trabajadores en toda la naci\u00f3n. En D.C., un trabajador puede recuperar hasta 4 veces la cantidad de los pagos atrasados o no pagados.<\/strong><\/p>\n

Y bajo la ley de D.C., \u201csueldos no pagados\u201d es un concepto muy amplio que puede incluir: sueldos regulares, sueldo m\u00ednimo, el pago de horas extras, sueldos vigentes, sueldos decentes, horas trabajadas no pagadas, trabajo fuera del horario, comisiones, bonos, beneficios adicionales, baja por enfermedad no pagada, vacaciones no pagadas<\/strong>, y m\u00e1s.<\/p>\n

En resumen: Si no ha sido pagado correctamente, podr\u00eda merecerse un pago sustancial de acuerdo con la ley de D.C.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3″][mk_custom_box corner_radius=\u00bb4″ padding_vertical=\u00bb0″ padding_horizental=\u00bb10″ min_height=\u00bb240″ background_style=\u00bbgradient_color\u00bb bg_grandient_color_from=\u00bb#fafafa\u00bb bg_grandient_color_to=\u00bb#f5f5f5″ bg_grandient_color_fallback=\u00bb#f5f5f5″ background_hov_color_style=\u00bbgradient_color\u00bb border_color_style=\u00bbsingle_color\u00bb border_color=\u00bb#e0e0e0″ bg_grandient_hov_color_from=\u00bb#e3f2fd\u00bb bg_grandient_hov_color_to=\u00bb#bbdefb\u00bb bg_grandient_hov_color_fallback=\u00bb#e3f2fd\u00bb][mk_divider style=\u00bbpadding_space\u00bb margin_top=\u00bb10″ margin_bottom=\u00bb10″][vc_column_text align=\u00bbcenter\u00bb]Ley de Pagos de Sueldo<\/span><\/a>[\/vc_column_text][mk_button dimension=\u00bbflat\u00bb corner_style=\u00bbrounded\u00bb url=\u00bb#wage-payment\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb margin_right=\u00bb0″ bg_color=\u00bb#ffffff\u00bb btn_hover_bg=\u00bb#ffffff\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb btn_hover_txt_color=\u00bb#0d47a1″]APRENDA MAS[\/mk_button][\/mk_custom_box][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3″][mk_custom_box corner_radius=\u00bb4″ padding_vertical=\u00bb0″ padding_horizental=\u00bb10″ min_height=\u00bb240″ background_style=\u00bbgradient_color\u00bb bg_grandient_color_from=\u00bb#fafafa\u00bb bg_grandient_color_to=\u00bb#f5f5f5″ bg_grandient_color_fallback=\u00bb#f5f5f5″ background_hov_color_style=\u00bbgradient_color\u00bb border_color_style=\u00bbsingle_color\u00bb border_color=\u00bb#e0e0e0″ bg_grandient_hov_color_from=\u00bb#e3f2fd\u00bb bg_grandient_hov_color_to=\u00bb#bbdefb\u00bb bg_grandient_hov_color_fallback=\u00bb#e3f2fd\u00bb][mk_divider style=\u00bbpadding_space\u00bb margin_top=\u00bb10″ margin_bottom=\u00bb10″][vc_column_text align=\u00bbcenter\u00bb]Ley del Sueldo M\u00ednimo<\/span><\/a>[\/vc_column_text][mk_button dimension=\u00bbflat\u00bb corner_style=\u00bbrounded\u00bb url=\u00bb#minimum-wage\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb margin_right=\u00bb0″ bg_color=\u00bb#ffffff\u00bb btn_hover_bg=\u00bb#ffffff\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb btn_hover_txt_color=\u00bb#0d47a1″]APRENDA MAS[\/mk_button][\/mk_custom_box][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3″][mk_custom_box corner_radius=\u00bb4″ padding_vertical=\u00bb0″ padding_horizental=\u00bb10″ min_height=\u00bb240″ background_style=\u00bbgradient_color\u00bb bg_grandient_color_from=\u00bb#fafafa\u00bb bg_grandient_color_to=\u00bb#f5f5f5″ bg_grandient_color_fallback=\u00bb#f5f5f5″ background_hov_color_style=\u00bbgradient_color\u00bb border_color_style=\u00bbsingle_color\u00bb border_color=\u00bb#e0e0e0″ bg_grandient_hov_color_from=\u00bb#e3f2fd\u00bb bg_grandient_hov_color_to=\u00bb#bbdefb\u00bb bg_grandient_hov_color_fallback=\u00bb#e3f2fd\u00bb][mk_divider style=\u00bbpadding_space\u00bb margin_top=\u00bb10″ margin_bottom=\u00bb10″][vc_column_text align=\u00bbcenter\u00bb]Ley de Horas Extras<\/span><\/a>[\/vc_column_text][mk_button dimension=\u00bbflat\u00bb corner_style=\u00bbrounded\u00bb url=\u00bb#overtime\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb margin_right=\u00bb0″ bg_color=\u00bb#ffffff\u00bb btn_hover_bg=\u00bb#ffffff\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb btn_hover_txt_color=\u00bb#0d47a1″]APRENDA MAS[\/mk_button][\/mk_custom_box][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner visibility=\u00bbhidden-sm\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1485301830292{padding-top: 5px !important;}\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text align=\u00bbcenter\u00bb]Lista de exenciones y excepciones<\/a>\u00a0|<\/span> Texto completo de las leyes<\/a><\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner visibility=\u00bbvisible-sm\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1485303348417{margin-right: 0px !important;margin-left: 0px !important;border-right-width: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-top: 5px !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb][vc_column_inner css=\u00bb.vc_custom_1485303355323{margin-right: 0px !important;margin-left: 0px !important;border-right-width: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb][vc_column_text align=\u00bbcenter\u00bb]Lista de exenciones y excepciones ><\/a>
\nTexto completo de las leyes ><\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/mk_page_section][vc_row][vc_column][vc_separator color=\u00bbcustom\u00bb border_width=\u00bb2″ accent_color=\u00bb#ffc825″][\/vc_column][\/vc_row][mk_page_section padding_top=\u00bb20″ padding_bottom=\u00bb40″ section_id=\u00bbwage-payment\u00bb sidebar=\u00bbsidebar-1″][vc_column width=\u00bb1\/4″][vc_column_text]\n

Ley de Pagos de Sueldo<\/span><\/h3>\n

Distrito de Columbia<\/h4>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]Lea el texto completo de la ley ><\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb3\/4″ css=\u00bb.vc_custom_1485275823487{margin-right: 0px !important;margin-left: 0px !important;border-right-width: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb2\/3″][vc_column_text]\n
\u00bfCuanto me deben por sueldos no pagados en D.C.?<\/h5>\n

D.C. tiene unas de las leyes m\u00e1s generosas en los Estados Unidos. La Ley de Pago y Recaudaci\u00f3n de Sueldos del Distrito de Columbia<\/a> permite a los trabajadores recuperar el 10% de sus sueldos que no fueron pagados por cada d\u00eda que el pago este atrasado \u2013 hasta 4 veces la cantidad de los sueldos que son debidos<\/strong>, m\u00e1s los costos del abogado.<\/p>\n

\u00bfQue cuenta como \u00absueldos\u00bb en D.C.?<\/h5>\n

La Ley define \u00absueldos\u00bb muy ampliamente. \u00abSueldos\u00bb incluye horas sin pago, bonos, comisiones, beneficios adicionales, d\u00edas de vacaciones, salarios prevalecientes<\/strong>, y casi cualquier otro tipo de compensaci\u00f3n que pueda ser debido por un empleador. Trabajadores a quienes se les niega d\u00edas de enfermedad pagada pueden recuperar por los d\u00edas de enfermedad no pagadas de acuerdo con la Ley de Baja de Enfermedad y Seguro Acumulado del Distrito de Columbia<\/a>.<\/p>\n

\u00bfPara quienes es la Ley de Pago de Sueldos de D.C.?<\/h5>\n

La Ley de Pago de Sueldos en el Distrito de Columbia le aplica a casi todos los trabajadores en D.C., independientemente de si est\u00e1n exentos del sueldo m\u00ednimo o las leyes de horas extras. Desde lavadores de platos hasta ejecutivos altamente pagados, la ley de Pago y Recaudaci\u00f3n de Sueldos de D.C. protege a casi todo el mundo.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3″ css=\u00bb.vc_custom_1485303446276{margin-right: 0px !important;margin-left: 0px !important;border-right-width: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb][mk_custom_box corner_radius=\u00bb1″ margin_bottom=\u00bb0″ background_style=\u00bbgradient_color\u00bb bg_grandient_color_from=\u00bb#fafafa\u00bb bg_grandient_color_to=\u00bb#f5f5f5″ bg_grandient_color_fallback=\u00bb#f5f5f5″ background_hov_color_style=\u00bbgradient_color\u00bb border_color_style=\u00bbsingle_color\u00bb border_color=\u00bb#e0e0e0″][vc_column_text]\n

\u00bfBusca a un Abogado de Sueldos y Horas?<\/h4>\n

Si ha trabajado en D.C. y cree que su empleador le debe un pago de cualquier tipo<\/strong>, comun\u00edquese con nosotros para ver si tiene una reclamaci\u00f3n seg\u00fan la Ley de Pago y Recaudaci\u00f3n de Sueldos de D.C.<\/span>[\/vc_column_text][mk_button_gradient dimension=\u00bbflat\u00bb size=\u00bbmedium\u00bb corner_style=\u00bbrounded\u00bb grandient_color_from=\u00bb#fdd835″ grandient_color_to=\u00bb#fbc02d\u00bb grandient_color_fallback=\u00bb#fbc02d\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb url=\u00bbhttp:\/\/free.dcwagelaw.com\/consulta-gratuita\/\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb margin_bottom=\u00bb4″ margin_right=\u00bb0″]OBTENGA UNA CONSULTA GRATUITA[\/mk_button_gradient][vc_column_text align=\u00bbcenter\u00bb]\n

100% Confidencial.
\nSolo Nos Paga Si Usted Gana.<\/div>\n[\/vc_column_text][\/mk_custom_box][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/mk_page_section][vc_row][vc_column][vc_separator color=\u00bbcustom\u00bb border_width=\u00bb2″ accent_color=\u00bb#ffc825″][\/vc_column][\/vc_row][mk_page_section padding_top=\u00bb20″ padding_bottom=\u00bb40″ section_id=\u00bbminimum-wage\u00bb sidebar=\u00bbsidebar-1″][vc_column width=\u00bb1\/4″][vc_column_text]\n

Ley del Sueldo M\u00ednimo<\/span><\/h3>\n

Distrito de Columbia<\/h4>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]Descarga el texto completo de las leyes ><\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb3\/4″ css=\u00bb.vc_custom_1485275823487{margin-right: 0px !important;margin-left: 0px !important;border-right-width: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb2\/3″][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1723392819517{margin-bottom: 0px !important;}\u00bb]\n
\u00bfCuanto es el sueldo m\u00ednimo en D.C.?<\/h5>\n

La Ley del Sueldo M\u00ednimo del Distrito de Columbia<\/a> es una de las mejores leyes del sueldo m\u00ednimo en los Estados Unidos. Bajo la ley, el sueldo m\u00ednimo de D.C. ha aumentado hasta $17.50 la hora el 1 de julio del 2024<\/strong>. La Ley tambi\u00e9n prev\u00e9 un aumento en el sueldo m\u00ednimo efectivo para los empleados de propina \u2013 a $10.00 la hora el 1 de julio del 2024.<\/p>\n

\u00bfQuienes tienen derecho al sueldo m\u00ednimo?<\/h5>\n

Muchos (si no la mayor\u00eda) de los empleados en el Distrito de Columbia est\u00e1n protegidos por la ley. (Ver exenciones y excepciones<\/a>.)<\/p>\n

Si soy un empleado asalariado, tengo derecho al sueldo m\u00ednimo de D.C.?<\/h5>\n

Solo porque un empleado recibe un salario, no significa que el o ella no se merece el sueldo m\u00ednimo de D.C.! Generalmente, si usted divide su sueldo semanal por sus horas trabajadas en la semana, debe obtener un n\u00famero que sea igual o superior al sueldo m\u00ednimo. (Ver exenciones y excepciones<\/a>.)<\/p>\n

\u00bfNo fui pagado el sueldo m\u00ednimo en D.C., a que tengo derecho?<\/h5>\n

Bajo la Ley del Sueldo M\u00ednimo del Distrito de Columbia, un empleador puede ser responsable por hasta 4 veces la cantidad del sueldo m\u00ednimo no pagado, m\u00e1s los costos y honorarios del abogado. P\u00f3ngase en contacto con nosotros para una evaluaci\u00f3n de caso gratuito y confidencial<\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3″ css=\u00bb.vc_custom_1485362904093{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][mk_custom_box background_style=\u00bbgradient_color\u00bb bg_grandient_color_from=\u00bb#fafafa\u00bb bg_grandient_color_to=\u00bb#f5f5f5″ bg_grandient_color_fallback=\u00bb#f5f5f5″ background_hov_color_style=\u00bbgradient_color\u00bb border_color_style=\u00bbsingle_color\u00bb border_color=\u00bb#e0e0e0″][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1723392850501{margin-bottom: 0px !important;}\u00bb]Tarifa del Sueldo M\u00ednimo en el Distrito de Columbia<\/span><\/p>\n

$10.50 Efectivo 7\/1\/15<\/span>
\n$11.50 Efectivo 7\/1\/16<\/span>
\n$12.50 Efectivo 7\/1\/17<\/span>
\n$13.25 Efectivo 7\/1\/18<\/span>
\n$14.00 Efectivo 7\/1\/19<\/span>
\n$15.00 Efectivo 7\/1\/20<\/span>
\n$15.20 Efectivo 7\/1\/21<\/span>
\n$16.10 Efectivo 7\/1\/22<\/span>
\n$17.00 Efectivo 7\/1\/23<\/span>
\n$17.50 Efectivo 7\/1\/24<\/span>[\/vc_column_text][\/mk_custom_box][mk_custom_box background_style=\u00bbgradient_color\u00bb bg_grandient_color_from=\u00bb#fafafa\u00bb bg_grandient_color_to=\u00bb#f5f5f5″ bg_grandient_color_fallback=\u00bb#f5f5f5″ background_hov_color_style=\u00bbgradient_color\u00bb border_color_style=\u00bbsingle_color\u00bb border_color=\u00bb#e0e0e0″][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1749479813111{margin-bottom: 0px !important;}\u00bb]Sueldo M\u00ednimo en D.C. para Trabajadores que Recibe Propinas<\/span><\/p>\n

$4.45 Efectivo 7\/1\/19<\/span>
\n$5.00 Efectivo 7\/1\/20<\/span>
\n$5.05 Efectivo 7\/1\/21<\/span>
\n$6.00 Efectivo 1\/1\/23<\/span>
\n$8.00 Efectivo 7\/1\/23<\/span>
\n$10.00 Efectivo 7\/1\/24<\/span>
\n$12.00 Efectivo 10\/1\/25<\/span>
\n$14.00 Efectivo 7\/1\/26<\/span>[\/vc_column_text][\/mk_custom_box][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/mk_page_section][vc_row][vc_column][vc_separator color=\u00bbcustom\u00bb border_width=\u00bb2″ accent_color=\u00bb#ffc825″][\/vc_column][\/vc_row][mk_page_section padding_top=\u00bb20″ padding_bottom=\u00bb40″ section_id=\u00bbovertime\u00bb sidebar=\u00bbsidebar-1″][vc_column width=\u00bb1\/4″][vc_column_text]\n

Ley de Horas Extras<\/span><\/h3>\n

Distrito de Columbia<\/h4>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]Descarga el texto completo de las leyes ><\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb3\/4″ css=\u00bb.vc_custom_1485275823487{margin-right: 0px !important;margin-left: 0px !important;border-right-width: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb2\/3″][vc_column_text]\n
\u00bfTengo derecho de ser pagado la tarifa de horas extras en D.C.?<\/h5>\n

Bajo la Ley del Sueldo M\u00ednimo del Distrito de Columbia<\/a>, muchos (si no la mayor\u00eda) de los empleados en D.C. tienen derecho de recibir 1.5 veces su \u00abtarifa regular\u00bb<\/strong> por cada hora que trabajen m\u00e1s de 40 en una semana laboral. Bajo la Ley, un empleador puede ser responsable de pagar hasta 4 veces la cantidad de las horas extras no pagadas.<\/p>\n

Calcular la tarifa correcta de las horas extras puede ser dif\u00edcil, entonces muchos empleados no reciben la tarifa de las horas extras apropiada. Tambi\u00e9n, muchos empleadores le pagan a sus empleados un sueldo fijo cuando es ilegal hacerlo. Como resultado, muchos empleados no saben que tienen derecho a horas extras<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfMe deben horas extras no pagadas en D.C. \u2013 a que tengo derecho?<\/h5>\n

Bajo la ley del Sueldo M\u00ednimo del Distrito de Columbia<\/a>, un empleador puede ser responsable por hasta 4 veces la cantidad de las horas extras no pagadas.<\/p>\n

En algunos aspectos, la ley de horas extras de D.C. es m\u00e1s generosa que la ley de horas extras federal, o el FLSA. Entonces solo porque un empleado no tiene derecho a horas extras bajo el FLSA no significa que \u00e9l o ella no tiene derecho a horas extras seg\u00fan la ley de D.C. (Ver\u00a0exenciones y excepciones<\/a> de la Ley de Sueldos y Horas.)[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3″ css=\u00bb.vc_custom_1485303502606{margin-right: 0px !important;margin-left: 0px !important;border-right-width: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb][mk_custom_box corner_radius=\u00bb1″ margin_bottom=\u00bb0″ background_style=\u00bbgradient_color\u00bb bg_grandient_color_from=\u00bb#fafafa\u00bb bg_grandient_color_to=\u00bb#f5f5f5″ bg_grandient_color_fallback=\u00bb#f5f5f5″ background_hov_color_style=\u00bbgradient_color\u00bb border_color_style=\u00bbsingle_color\u00bb border_color=\u00bb#e0e0e0″][vc_column_text]\n

\u00bfNo Le Han Pagado Las Horas Extras?<\/h4>\n

Si se le ha negado el pago de horas extras ilegalmente, o si cree que su empleador no est\u00e1 calculando su pago de horas extras correctamente<\/strong>, comun\u00edquese con nosotros para una evaluaci\u00f3n de caso gratuito y confidencial.<\/span>[\/vc_column_text][mk_button_gradient dimension=\u00bbflat\u00bb size=\u00bbmedium\u00bb corner_style=\u00bbrounded\u00bb grandient_color_from=\u00bb#fdd835″ grandient_color_to=\u00bb#fbc02d\u00bb grandient_color_fallback=\u00bb#fbc02d\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb url=\u00bbhttp:\/\/free.dcwagelaw.com\/consulta-gratuita\/\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb margin_bottom=\u00bb4″ margin_right=\u00bb0″]OBTENGA UNA CONSULTA GRATUITA[\/mk_button_gradient][vc_column_text align=\u00bbcenter\u00bb]\n

100% Confidencial.
\nSolo Nos Paga Si Usted Gana.<\/div>\n[\/vc_column_text][\/mk_custom_box][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/mk_page_section][mk_page_section video_color_mask=\u00bb#0d47a1″ video_opacity=\u00bb0.1″ padding_top=\u00bb60″ padding_bottom=\u00bb40″ top_shape_color=\u00bb#ffffff\u00bb bottom_shape_color=\u00bb#ffffff\u00bb section_id=\u00bbexemptions\u00bb sidebar=\u00bbsidebar-1″][vc_column width=\u00bb1\/4″][vc_column_text]\n

Exenciones y Excepciones<\/span><\/h3>\n

Distrito de Columbia<\/h4>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb3\/4″ css=\u00bb.vc_custom_1485275823487{margin-right: 0px !important;margin-left: 0px !important;border-right-width: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text margin_bottom=\u00bb20″]\n