{"id":583,"date":"2024-08-11T11:11:56","date_gmt":"2024-08-11T15:11:56","guid":{"rendered":"http:\/\/dcwagelaw.com\/leyes\/minimum-wage-overtime\/maryland\/"},"modified":"2024-08-22T12:33:50","modified_gmt":"2024-08-22T16:33:50","slug":"maryland","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dcwagelaw.com\/es\/leyes\/sueldo-minimo-horas-extras\/maryland\/","title":{"rendered":"Leyes de Pago de Sueldos, Sueldo M\u00ednimo y de Horas Extras en Maryland"},"content":{"rendered":"
[mk_page_section bg_image=\u00bbhttp:\/\/dcwagelaw.com\/wp-content\/uploads\/courthouse-bg.jpg\u00bb border_color=\u00bb#bdbdbd\u00bb bg_position=\u00bbcenter top\u00bb bg_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb bg_stretch=\u00bbtrue\u00bb enable_3d=\u00bbtrue\u00bb bg_gradient=\u00bbvertical\u00bb video_color_mask=\u00bb#0d47a1″ video_opacity=\u00bb0.8″ js_vertical_centered=\u00bbtrue\u00bb padding_top=\u00bb40″ padding_bottom=\u00bb0″ margin_bottom=\u00bb40″ visibility=\u00bbhidden-sm\u00bb sidebar=\u00bbsidebar-1″][vc_column width=\u00bb1\/3″ css=\u00bb.vc_custom_1485273828436{padding-right: 5% !important;padding-left: 5% !important;}\u00bb][mk_image src=\u00bbhttp:\/\/dcwagelaw.com\/wp-content\/uploads\/maryland-flag.jpg\u00bb image_size=\u00bbfull\u00bb frame_style=\u00bbsingle_line\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb2\/3″][vc_row_inner css=\u00bb.vc_custom_1485302979269{margin-bottom: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text disable_pattern=\u00bbfalse\u00bb margin_bottom=\u00bb10″]\n

Leyes de Pago de Sueldos, Sueldo M\u00ednimo y de Horas Extras en Maryland<\/span><\/h2>\n[\/vc_column_text][vc_column_text margin_bottom=\u00bb20″]Si usted no fue pagado correctamente, podr\u00eda merecerse hasta 3 veces lo que se le debe bajo la ley de Maryland.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/mk_page_section][mk_page_section bg_image=\u00bbhttp:\/\/dcwagelaw.com\/wp-content\/uploads\/courthouse-bg.jpg\u00bb border_color=\u00bb#bdbdbd\u00bb bg_position=\u00bbcenter top\u00bb bg_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb bg_stretch=\u00bbtrue\u00bb enable_3d=\u00bbtrue\u00bb bg_gradient=\u00bbvertical\u00bb video_color_mask=\u00bb#0d47a1″ video_opacity=\u00bb0.8″ js_vertical_centered=\u00bbtrue\u00bb padding_top=\u00bb40″ padding_bottom=\u00bb0″ margin_bottom=\u00bb40″ visibility=\u00bbvisible-sm\u00bb sidebar=\u00bbsidebar-1″][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1485273828436{padding-right: 5% !important;padding-left: 5% !important;}\u00bb][mk_image src=\u00bbhttp:\/\/dcwagelaw.com\/wp-content\/uploads\/maryland-flag.jpg\u00bb image_size=\u00bbfull\u00bb frame_style=\u00bbsingle_line\u00bb][vc_column_text disable_pattern=\u00bbfalse\u00bb margin_bottom=\u00bb10″]\n

Leyes de Pago de Sueldos, Sueldo M\u00ednimo y de Horas Extras en Maryland<\/span><\/h3>\n[\/vc_column_text][vc_column_text margin_bottom=\u00bb20″]Si usted no fue pagado correctamente, podr\u00eda merecerse hasta 3 veces lo que se le debe bajo la ley de Maryland.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/mk_page_section][mk_page_section padding_top=\u00bb20″ padding_bottom=\u00bb40″ sidebar=\u00bbsidebar-1″][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]Maryland tiene unas de las leyes de sueldo y horas m\u00e1s favorables para los trabajadores en toda la naci\u00f3n. En Maryland, un trabajador puede recuperar hasta 3 veces la cantidad de pagos atrasados o no pagados.<\/strong><\/p>\n

Y bajo la ley de Maryland, \u201csueldos no pagados\u201d es un concepto muy amplio que puede incluir: sueldos regulares, sueldo m\u00ednimo, el pago de horas extras, horas trabajadas no pagadas, trabajo fuera del horario, comisiones, bonos, beneficios adicionales, vacaciones no pagadas<\/strong>, y m\u00e1s.<\/p>\n

En resumen: Si no ha sido pagado correctamente, podr\u00eda merecerse un pago sustancial de acuerdo con la ley de Maryland.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3″][mk_custom_box corner_radius=\u00bb4″ padding_vertical=\u00bb0″ padding_horizental=\u00bb10″ min_height=\u00bb240″ background_style=\u00bbgradient_color\u00bb bg_grandient_color_from=\u00bb#fafafa\u00bb bg_grandient_color_to=\u00bb#f5f5f5″ bg_grandient_color_fallback=\u00bb#f5f5f5″ background_hov_color_style=\u00bbgradient_color\u00bb border_color_style=\u00bbsingle_color\u00bb border_color=\u00bb#e0e0e0″ bg_grandient_hov_color_from=\u00bb#e3f2fd\u00bb bg_grandient_hov_color_to=\u00bb#bbdefb\u00bb bg_grandient_hov_color_fallback=\u00bb#e3f2fd\u00bb][mk_divider style=\u00bbpadding_space\u00bb margin_top=\u00bb10″ margin_bottom=\u00bb10″][vc_column_text align=\u00bbcenter\u00bb]Ley de Pagos de Sueldo<\/span><\/a>[\/vc_column_text][mk_button dimension=\u00bbflat\u00bb corner_style=\u00bbrounded\u00bb url=\u00bb#wage-payment\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb margin_right=\u00bb0″ bg_color=\u00bb#ffffff\u00bb btn_hover_bg=\u00bb#ffffff\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb btn_hover_txt_color=\u00bb#0d47a1″]APRENDA MAS[\/mk_button][\/mk_custom_box][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3″][mk_custom_box corner_radius=\u00bb4″ padding_vertical=\u00bb0″ padding_horizental=\u00bb10″ min_height=\u00bb240″ background_style=\u00bbgradient_color\u00bb bg_grandient_color_from=\u00bb#fafafa\u00bb bg_grandient_color_to=\u00bb#f5f5f5″ bg_grandient_color_fallback=\u00bb#f5f5f5″ background_hov_color_style=\u00bbgradient_color\u00bb border_color_style=\u00bbsingle_color\u00bb border_color=\u00bb#e0e0e0″ bg_grandient_hov_color_from=\u00bb#e3f2fd\u00bb bg_grandient_hov_color_to=\u00bb#bbdefb\u00bb bg_grandient_hov_color_fallback=\u00bb#e3f2fd\u00bb][mk_divider style=\u00bbpadding_space\u00bb margin_top=\u00bb10″ margin_bottom=\u00bb10″][vc_column_text align=\u00bbcenter\u00bb]Ley del Sueldo M\u00ednimo<\/span><\/a>[\/vc_column_text][mk_button dimension=\u00bbflat\u00bb corner_style=\u00bbrounded\u00bb url=\u00bb#minimum-wage\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb margin_right=\u00bb0″ bg_color=\u00bb#ffffff\u00bb btn_hover_bg=\u00bb#ffffff\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb btn_hover_txt_color=\u00bb#0d47a1″]APRENDA MAS[\/mk_button][\/mk_custom_box][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3″][mk_custom_box corner_radius=\u00bb4″ padding_vertical=\u00bb0″ padding_horizental=\u00bb10″ min_height=\u00bb240″ background_style=\u00bbgradient_color\u00bb bg_grandient_color_from=\u00bb#fafafa\u00bb bg_grandient_color_to=\u00bb#f5f5f5″ bg_grandient_color_fallback=\u00bb#f5f5f5″ background_hov_color_style=\u00bbgradient_color\u00bb border_color_style=\u00bbsingle_color\u00bb border_color=\u00bb#e0e0e0″ bg_grandient_hov_color_from=\u00bb#e3f2fd\u00bb bg_grandient_hov_color_to=\u00bb#bbdefb\u00bb bg_grandient_hov_color_fallback=\u00bb#e3f2fd\u00bb][mk_divider style=\u00bbpadding_space\u00bb margin_top=\u00bb10″ margin_bottom=\u00bb10″][vc_column_text align=\u00bbcenter\u00bb]Ley de Horas Extras<\/span><\/a>[\/vc_column_text][mk_button dimension=\u00bbflat\u00bb corner_style=\u00bbrounded\u00bb url=\u00bb#overtime\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb margin_right=\u00bb0″ bg_color=\u00bb#ffffff\u00bb btn_hover_bg=\u00bb#ffffff\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb btn_hover_txt_color=\u00bb#0d47a1″]APRENDA MAS[\/mk_button][\/mk_custom_box][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner visibility=\u00bbhidden-sm\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1485301830292{padding-top: 5px !important;}\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text align=\u00bbcenter\u00bb]Lista de exenciones y excepciones<\/a>\u00a0|<\/span> Texto completo de las leyes<\/a><\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner visibility=\u00bbvisible-sm\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1485303348417{margin-right: 0px !important;margin-left: 0px !important;border-right-width: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-top: 5px !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb][vc_column_inner css=\u00bb.vc_custom_1485303355323{margin-right: 0px !important;margin-left: 0px !important;border-right-width: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb][vc_column_text align=\u00bbcenter\u00bb]List of exemptions & exceptions ><\/a>
\nFull text of laws ><\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/mk_page_section][vc_row][vc_column][vc_separator color=\u00bbcustom\u00bb border_width=\u00bb2″ accent_color=\u00bb#ffc825″][\/vc_column][\/vc_row][mk_page_section padding_top=\u00bb20″ padding_bottom=\u00bb40″ section_id=\u00bbwage-payment\u00bb sidebar=\u00bbsidebar-1″][vc_column width=\u00bb1\/4″][vc_column_text]\n

Ley de Pago de Sueldos<\/span><\/h3>\n

Maryland<\/h4>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]Lea el texto completo de la ley ><\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb3\/4″ css=\u00bb.vc_custom_1485275823487{margin-right: 0px !important;margin-left: 0px !important;border-right-width: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb2\/3″][vc_column_text]\n
\u00bfCuanto me deben por el sueldo no pagado en Maryland?<\/h5>\n

La Ley de Pago de Sueldos de Maryland es una de las leyes m\u00e1s generosas en toda la naci\u00f3n. La Ley de Pago y Recaudaci\u00f3n de Sueldos de Maryland<\/a> permite a los trabajadores recuperar hasta 3 veces la cantidad de los sueldos no pagados o atrasados<\/strong>, m\u00e1s los honorarios y costos del abogado.<\/p>\n

\u00bfQue cuenta como \u00absueldos\u00bb en Maryland?<\/h5>\n

La Ley define \u00absueldos\u00bb muy ampliamente. \u00abSueldos\u00bb pueden incluir horas no pagadas, bonos, comisiones, beneficios adicionales, vacaciones acumuladas<\/strong>, y casi cualquier otro tipo de pago que pueda ser debida por un empleador. Adem\u00e1s, la ley proh\u00edbe expresamente que los empleadores tomen deducciones no autorizadas e ilegales del cheque.<\/p>\n

\u00bfPara quienes es la ley de pago de sueldos de Maryland?<\/h5>\n

La ley de pago de sueldos en Maryland le aplica a casi todos los trabajadores en Maryland<\/strong>, independientemente de si est\u00e1n exentos del sueldo m\u00ednimo o las leyes de horas extras. Tambi\u00e9n puede proteger a los trabajadores que solo viajan a Maryland de vez en cuando. De lavadores de platos hasta gerentes y ejecutivos altamente pagados, la ley de Pago y Recaudaci\u00f3n de Sueldos de Maryland protege a casi todos que trabajen en Maryland.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3″ css=\u00bb.vc_custom_1485303446276{margin-right: 0px !important;margin-left: 0px !important;border-right-width: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb][mk_custom_box corner_radius=\u00bb1″ margin_bottom=\u00bb0″ background_style=\u00bbgradient_color\u00bb bg_grandient_color_from=\u00bb#fafafa\u00bb bg_grandient_color_to=\u00bb#f5f5f5″ bg_grandient_color_fallback=\u00bb#f5f5f5″ background_hov_color_style=\u00bbgradient_color\u00bb border_color_style=\u00bbsingle_color\u00bb border_color=\u00bb#e0e0e0″][vc_column_text]\n

\u00bfBusca a un Abogado de Sueldos y Horas?<\/h4>\n

Si ha trabajado en Maryland y cree que su empleador le debe cualquier tipo de pago<\/strong>, comun\u00edquese con nosotros para ver si tiene un caso seg\u00fan la Ley de Pago y Recaudaci\u00f3n de Sueldos de Maryland.<\/span>[\/vc_column_text][mk_button_gradient dimension=\u00bbflat\u00bb size=\u00bbmedium\u00bb corner_style=\u00bbrounded\u00bb grandient_color_from=\u00bb#fdd835″ grandient_color_to=\u00bb#fbc02d\u00bb grandient_color_fallback=\u00bb#fbc02d\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb url=\u00bbhttp:\/\/free.dcwagelaw.com\/consulta-gratuita\/\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb margin_bottom=\u00bb4″ margin_right=\u00bb0″]OBTENGA UNA CONSULTA GRATUITA[\/mk_button_gradient][vc_column_text align=\u00bbcenter\u00bb]\n

100% Confidencial.
\nSolo Nos Paga Si Usted Gana.<\/div>\n[\/vc_column_text][\/mk_custom_box][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/mk_page_section][vc_row][vc_column][vc_separator color=\u00bbcustom\u00bb border_width=\u00bb2″ accent_color=\u00bb#ffc825″][\/vc_column][\/vc_row][mk_page_section padding_top=\u00bb20″ padding_bottom=\u00bb40″ section_id=\u00bbminimum-wage\u00bb sidebar=\u00bbsidebar-1″][vc_column width=\u00bb1\/4″][vc_column_text]\n

Ley de Sueldo M\u00ednimo<\/span><\/h3>\n

Maryland<\/h4>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]Lea el texto completo de la ley ><\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb3\/4″ css=\u00bb.vc_custom_1485275823487{margin-right: 0px !important;margin-left: 0px !important;border-right-width: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1723398095622{margin-bottom: 0px !important;}\u00bb]\n
\u00bfCuanto es el sueldo m\u00ednimo en Maryland?<\/h5>\n

El sueldo m\u00ednimo de Maryland ya es $15.00 por hora <\/strong>bajo la Ley de Sueldos y Horas de Maryland<\/a>.<\/p>\n

El sueldo m\u00ednimo ya es $15.00 – $17.15 en el condado de Montgomery<\/strong>, dependiendo del tama\u00f1o del empleador.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner][mk_table]\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Tarifa del Sueldo M\u00ednimo de Maryland<\/span><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Fecha de Vigencia<\/strong><\/td>\n15 o m\u00e1s empleados<\/strong><\/td>\n14 o menos empleados<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
7\/1\/2017<\/td>\n$9.25<\/td>\n<\/tr>\n
7\/1\/2018<\/td>\n$10.10<\/td>\n<\/tr>\n
1\/1\/2020<\/td>\n$11.00<\/td>\n<\/tr>\n
1\/1\/2021<\/td>\n$11.75<\/td>\n$11.60<\/td>\n<\/tr>\n
1\/1\/2022<\/td>\n$12.50<\/td>\n$12.20<\/td>\n<\/tr>\n
1\/1\/2023<\/td>\n$13.25<\/td>\n$12.80<\/td>\n<\/tr>\n
1\/1\/2024<\/td>\n$15.00<\/td>\n$15.00<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n[\/mk_table][mk_table]\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Tarifa del Sueldo M\u00ednimo del Condado de Montgomery<\/span><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Fecha de Vigencia<\/strong><\/td>\nEmpleadores grandes (51 personas o m\u00e1s)<\/strong><\/td>\nEmpleadores medianos (11 a 50 personas)<\/strong><\/td>\nEmpleadores peque\u00f1os (10 personas o menos)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
7\/1\/2018<\/td>\n$12.25<\/td>\n$12.00<\/td>\n$12.00<\/td>\n<\/tr>\n
7\/1\/2019<\/td>\n$13.00<\/td>\n$12.50<\/td>\n$12.50<\/td>\n<\/tr>\n
7\/1\/2020<\/td>\n$14.00<\/td>\n$13.25<\/td>\n$13.00<\/td>\n<\/tr>\n
7\/1\/2021<\/td>\n$15.00<\/td>\n$14.00<\/td>\n$13.50<\/td>\n<\/tr>\n
7\/1\/2022<\/td>\n$15.65<\/td>\n$14.50<\/td>\n$14.00<\/td>\n<\/tr>\n
7\/1\/2023<\/td>\n$16.70<\/td>\n$15.00<\/td>\n$14.50<\/td>\n<\/tr>\n
7\/1\/2024<\/td>\n$17.15<\/td>\n$15.50<\/td>\n$15.00<\/td>\n<\/tr>\n
7\/1\/2025<\/td>\n$17.15*<\/td>\n$15.50*<\/td>\n$15.00*<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

*Ser\u00e1 ajustado por la inflaci\u00f3n.<\/em><\/center>[\/mk_table][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]\n
\u00bfQuien tiene derecho al sueldo m\u00ednimo de Maryland?<\/h5>\n

Muchos (si no la mayor\u00eda) de los empleados en Maryland est\u00e1n protegidos por la Ley de Sueldos y Horas de Maryland. (Ver exenciones y excepciones comunes<\/a>.)<\/p>\n

\u00bfSi soy un empleado asalariado, tengo derecho al sueldo m\u00ednimo de Maryland?<\/h5>\n

Solo porque un empleado recibe un salario, no significa que \u00e9l o ella no tiene derecho al sueldo m\u00ednimo de Maryland! Generalmente, si usted divide su salario semanal por sus horas trabajadas en una semana laboral, debe obtener un n\u00famero que sea igual o superior al sueldo m\u00ednimo. (Ver exenciones y excepciones comunes<\/a>.)<\/p>\n

\u00bfNo me pagaron el sueldo m\u00ednimo de maryland \u2013 a que tengo derecho?<\/h5>\n

Si usted es un trabajador de Maryland y alguna vez ha recibido un sueldo menos del sueldo m\u00ednimo estatal, o local, puede tener derecho a 3 veces la cantidad del sueldo m\u00ednimo no pagado<\/strong>. P\u00f3ngase en contacto con nosotros para una evaluaci\u00f3n de caso gratis y confidencial<\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/mk_page_section][vc_row][vc_column][vc_separator color=\u00bbcustom\u00bb border_width=\u00bb2″ accent_color=\u00bb#ffc825″][\/vc_column][\/vc_row][mk_page_section padding_top=\u00bb20″ padding_bottom=\u00bb40″ section_id=\u00bbovertime\u00bb sidebar=\u00bbsidebar-1″][vc_column width=\u00bb1\/4″][vc_column_text]\n

Ley de Horas Extras<\/span><\/h3>\n

Maryland<\/h4>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]Lea el texto completo de la ley ><\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb3\/4″ css=\u00bb.vc_custom_1485275823487{margin-right: 0px !important;margin-left: 0px !important;border-right-width: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb2\/3″][vc_column_text]\n
\u00bfTengo derecho a la tarifa de horas extras en Maryland?<\/h5>\n

Bajo la Ley de Sueldos y Horas de Maryland<\/a>, muchos (si no la mayor\u00eda) de los empleados en Maryland tienen derecho a recibir 1.5 veces su \u00absueldo regular por hora\u00bb por cualquier hora que trabajen m\u00e1s de 40 horas en una semana laboral<\/strong>.<\/p>\n

Puede ser dif\u00edcil calcular la tarifa de horas extras correctamente, entonces muchos empleados no reciben el pago completo que se les debe. Tambi\u00e9n, muchos empleadores le pagan a sus empleados un sueldo fijo, aun cuando es ilegal hacerlo. Debido a esto, muchos empleados no saben que tienen derecho a horas extras<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfMe deben horas extras en maryland \u2013 a que tengo derecho?<\/h5>\n

Bajo la Ley de Pago y Recaudaci\u00f3n de Sueldos de Maryland<\/a>, un empleador puede ser responsable por hasta 3 veces la cantidad de las horas extras no pagadas<\/strong>.<\/p>\n

En algunos aspectos, la Ley de Horas Extras de Maryland es m\u00e1s generosa que la ley de Horas Extras federal, o el FSLA – as\u00ed que solo porque un empleado no tiene derecho a horas extras bajo la FLSA, no significa que no tenga derecho a horas extras bajo la ley de Maryland. (Ver\u00a0exenciones y excepciones comunes<\/a> de la Ley de Sueldos y Horas de Maryland.)[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3″ css=\u00bb.vc_custom_1485303502606{margin-right: 0px !important;margin-left: 0px !important;border-right-width: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb][mk_custom_box corner_radius=\u00bb1″ margin_bottom=\u00bb0″ background_style=\u00bbgradient_color\u00bb bg_grandient_color_from=\u00bb#fafafa\u00bb bg_grandient_color_to=\u00bb#f5f5f5″ bg_grandient_color_fallback=\u00bb#f5f5f5″ background_hov_color_style=\u00bbgradient_color\u00bb border_color_style=\u00bbsingle_color\u00bb border_color=\u00bb#e0e0e0″][vc_column_text]\n

\u00bfLe Han Negado el Pago de Horas Extras?<\/h4>\n

Si le han negado el pago de horas extras, o si cree que su empleador no est\u00e1 calculando correctamente su pago de horas extras<\/strong>, comun\u00edquese con nosotros para una evaluaci\u00f3n de caso gratuita y confidencial.<\/span>[\/vc_column_text][mk_button_gradient dimension=\u00bbflat\u00bb size=\u00bbmedium\u00bb corner_style=\u00bbrounded\u00bb grandient_color_from=\u00bb#fdd835″ grandient_color_to=\u00bb#fbc02d\u00bb grandient_color_fallback=\u00bb#fbc02d\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb url=\u00bbhttp:\/\/free.dcwagelaw.com\/consulta-gratuita\/\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb margin_bottom=\u00bb4″ margin_right=\u00bb0″]OBTENGA UNA CONSULTA GRATUITA[\/mk_button_gradient][vc_column_text align=\u00bbcenter\u00bb]\n

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\nSolo Nos Paga Si Usted Gana.<\/div>\n[\/vc_column_text][\/mk_custom_box][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/mk_page_section][mk_page_section video_color_mask=\u00bb#0d47a1″ video_opacity=\u00bb0.1″ padding_top=\u00bb60″ padding_bottom=\u00bb40″ top_shape_color=\u00bb#ffffff\u00bb bottom_shape_color=\u00bb#ffffff\u00bb section_id=\u00bbexemptions\u00bb sidebar=\u00bbsidebar-1″][vc_column width=\u00bb1\/4″][vc_column_text]\n

Exenciones y Excepciones<\/span><\/h3>\n

Maryland<\/h4>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb3\/4″ css=\u00bb.vc_custom_1485275823487{margin-right: 0px !important;margin-left: 0px !important;border-right-width: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text margin_bottom=\u00bb20″]\n