{"id":533,"date":"2017-02-07T18:39:17","date_gmt":"2017-02-07T23:39:17","guid":{"rendered":"http:\/\/dcwagelaw.com\/how-bosses-avoid-paying-overtime\/"},"modified":"2017-10-26T14:06:02","modified_gmt":"2017-10-26T18:06:02","slug":"como-los-jefes-evitan-pagar-horas-extras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dcwagelaw.com\/es\/como-los-jefes-evitan-pagar-horas-extras\/","title":{"rendered":"3 maneras que los jefes usan para evitar pagar horas extras"},"content":{"rendered":"
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Los empleadores evitan pagar horas extras en varias maneras.<\/p>\n

Sea que sean asalariados o ganen por hora, muchos empleados tienen derecho a horas extras, o \u201ctiempo y medio\u201d, por cuando trabajen m\u00e1s de 40 horas en una semana laboral. En otras palabras: Si usted trabaja 50 horas en una semana, y gana $20 la hora, probablemente tiene derecho a $30 la hora para las 10 horas extras que trabaj\u00f3.<\/p>\n

Desafortunadamente, muchos empleados no reciben el pago de horas extras cuando trabajan m\u00e1s de las 40 horas.<\/strong><\/p>\n

Aunque en PagoJusto hemos visto muchas esquemas para negarle a los trabajadores el pago de horas extras apropiado, aqu\u00ed est\u00e1n tres de las maneras m\u00e1s comunes que los jefes usan para evitar pagar horas extras.<\/p>\n

#1 \u2013 Pagando \u201cTiempo Regular\u201d para las Horas Extras<\/h3>\n

Unas de las maneras m\u00e1s comunes en que los trabajadores son negados el pago para las horas extras es cuando las compa\u00f1\u00edas pagan \u201ctiempo regular\u201d. Eso significa que un jefe paga la misma cantidad por cada hora trabajada en una semana – aunque el empleado trabaje m\u00e1s de 40 horas.<\/p>\n

Este es un ejemplo verdadero de horas pagadas a \u201ctiempo regular\u201d que neg\u00f3 la compensaci\u00f3n de horas extras:[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner css=\u00bb.vc_custom_1486512868072{padding-right: 10% !important;padding-left: 10% !important;}\u00bb][mk_image src=\u00bbhttp:\/\/dcwagelaw.com\/wp-content\/uploads\/overtime-check-1.jpg\u00bb image_size=\u00bbfull\u00bb lightbox=\u00bbtrue\u00bb frame_style=\u00bbsingle_line\u00bb desc=\u00bbEste es un ejemplo verdadero de horas pagadas a \u201ctiempo regular\u201d que neg\u00f3 la compensaci\u00f3n de horas extras:\u00bb caption_location=\u00bboutside-image\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb margin_bottom=\u00bb20″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text]Este jefe no fue muy inteligente… Puso la evidencia del robo en la colilla del empleado.<\/p>\n

Pero recuerde: Sea que gane en efectivo o por cheque, si su pago refleja con exactitud sus horas trabajadas o no, usted probablemente tiene derecho al pago por horas extras no pagadas, cuando trabaj\u00e9 m\u00e1s de 40 horas en una semana.<\/strong><\/p>\n

#2 \u2013 Pagar horas extras en un cheque separado (\u00abUn Pago Por Dos Cheques\u00bb)<\/h3>\n

Si un empleado trabaja 50 horas en una semana, el empleador quiz\u00e1s dar\u00eda un cheque por las primeras 40 horas, y otro cheque por las 10 horas extras.<\/p>\n

Por ejemplo, vea el siguiente ejemplo verdadero de \u201cUn pago con dos cheques.\u201d En este ejemplo, el empleado trabaj\u00f3 49.33 horas. En el primer cheque, el jefe le pag\u00f3 por las primeras 40 horas a $12 la hora:[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner css=\u00bb.vc_custom_1486512905210{padding-right: 10% !important;padding-left: 10% !important;}\u00bb][mk_image src=\u00bbhttp:\/\/dcwagelaw.com\/wp-content\/uploads\/overtime-check-2.jpg\u00bb image_size=\u00bbfull\u00bb lightbox=\u00bbtrue\u00bb frame_style=\u00bbsingle_line\u00bb desc=\u00bbEn el primero de los dos cheques, el empleado fue pagado por las primeras 40 horas a $12 la hora…\u00bb caption_location=\u00bboutside-image\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb margin_bottom=\u00bb20″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text]Y en el segundo cheque, su jefe le pago 9.33 horas extras a $12 la hora. (Este jefe en particular fue lo suficiente listo para omitir las horas en la segunda colilla. Pero con un poco de matem\u00e1ticas descubrimos lo que pas\u00f3: $112.00\/$12 = 9.33 horas):[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner css=\u00bb.vc_custom_1486512914749{padding-right: 10% !important;padding-left: 10% !important;}\u00bb][mk_image src=\u00bbhttp:\/\/dcwagelaw.com\/wp-content\/uploads\/overtime-check-3.jpg\u00bb image_size=\u00bbfull\u00bb lightbox=\u00bbtrue\u00bb frame_style=\u00bbsingle_line\u00bb desc=\u00bb…pero en el segundo cheque, el empleado fue mal pagado, pues no gano tiempo extra por las horas extras.\u00bb caption_location=\u00bboutside-image\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb margin_bottom=\u00bb20″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text]Los empleadores usan varias formas para \u201cdividir\u201d los cheques. Un empleado puede ser pagado con tres o hasta cuatro cheques. Un empleado puede recibir cheques de compa\u00f1\u00edas diferentes. O un empleado puede recibir una parte de su pago en cheque, y la otra parte en efectivo.<\/p>\n

La conclusi\u00f3n es la siguiente: Si usted trabaja m\u00e1s de 40 horas a la semana, su jefe no puede evitar pagarle horas extras dividiendo su sueldo en dos partes.[\/vc_column_text][vc_column_text]\n

#3 \u2013 Pagandole un Salario (Si, un Salario!)<\/h3>\n

La forma m\u00e1s com\u00fan que los jefes usan para evitar el pago de las horas extras es pagando un salario fijo a un empleado no exento que trabaja m\u00e1s de 40 horas en una semana.<\/strong><\/p>\n

Muchos empleados tienen derecho al pago de las horas extras, pero simplemente no est\u00e1n informados. Ellos asumen que porque su jefe los ha contratado como \u201cempleados asalariados,\u201d ellos no tienen derecho al pago de las horas extras. Sin embargo, as\u00ed no es como funciona la ley!<\/p>\n

Generalmente, los deberes del empleado asalariado determinan si tiene derecho al pago de horas extras. Y no importa si usted gana por cheque o por efectivo.<\/p>\n

En otras palabras\u2026<\/p>\n

S\u00d3LO PORQUE USTED RECIBE UN SALARIO, NO SIGNIFICA QUE SU JEFE NO LE EST\u00c1 ROBANDO EL PAGO DE LAS HORAS EXTRAS!<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los empleadores evitan pagar horas extras por una variedad de maneras enga\u00f1osas y sorprendentes.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":877,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-533","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-overtime-es"],"yoast_head":"\n3 maneras que los jefes usan para evitar pagar horas extras<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dcwagelaw.com\/how-bosses-avoid-paying-overtime\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"3 maneras que los jefes usan para evitar pagar horas extras\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Los 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