{"id":579,"date":"2017-02-22T14:02:20","date_gmt":"2017-02-22T19:02:20","guid":{"rendered":"http:\/\/dcwagelaw.com\/dc-wage-payment-laws\/"},"modified":"2017-10-27T14:18:38","modified_gmt":"2017-10-27T18:18:38","slug":"leyes-de-pago-en-dc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dcwagelaw.com\/es\/leyes-de-pago-en-dc\/","title":{"rendered":"Cuatro cosas que no sab\u00eda acerca de las leyes de pago en D.C."},"content":{"rendered":"
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Usted puede saber que el Distrito de Columbia tiene algunas de las leyes m\u00e1s generosas para los trabajadores en el pa\u00eds. Pero incluso, muchos abogados no est\u00e1n informados de estos cuatro hechos sorprendentes acerca de la Ley de Pagos de Sueldos en D.C.<\/p>\n

#1 – El Sueldo M\u00ednimo Diario (4 Horas)<\/h3>\n

Digamos que usted es un camarero en un restaurante, se presenta a su turno a las 10 a.m., y su jefe le dice \u201cesta muy lento esta ma\u00f1ana…vayase a la casa\u2026 no lo necesitamos hoy.\u201d Bueno, de acuerdo a la Ley De Sueldo M\u00ednimo de D.C., su jefe probablemente tiene que pagarle por 4 horas de trabajo a la tarifa del sueldo m\u00ednimo actual, o $46.00 (de acuerdo con la fecha cuando estuvo escrito este art\u00edculo).<\/p>\n

Asi es: $46.00 solo por presentarse al trabajo.<\/p>\n

7 DCMR \u00a7 907.1: El empleador deber\u00e1 pagarle al empleado por lo menos cuatro (4) horas por cada d\u00eda que el empleado se reporte a trabajar bajo instrucciones generales o espec\u00edficas pero no es dado trabajo, o es dado menos de cuatro horas de trabajo, excepto si el empleado est\u00e1 regularmente programado para menos de cuatro horas al d\u00eda, dicho empleado ser\u00e1 pagado por las horas regularmente programadas. El sueldo m\u00ednimo diario ser\u00e1 calculado en la siguiente manera: pago a la tarifa regular del trabajador por las horas trabajadas, m\u00e1s el pago del sueldo m\u00ednimo por las horas no trabajadas, seg\u00fan como se describe arriba.<\/p><\/blockquote>\n

#2 – Una Hora Extra de Pago por un \u201cTurno Dividido\u201d<\/h3>\n

Digamos que usted es una secretaria en un bufete de abogados, y a su jefe le gusta tomarse un almuerzo largo que dura 2 horas. As\u00ed que el abogado le dice a usted: \u201cSu horario es de las 9 a.m. hasta el mediod\u00eda, y de 2 p.m. hasta las 6 p.m. No necesito o quiero que trabajes entre el mediod\u00eda y las 2 p.m. Vete a tomar un martini!\u201d<\/p>\n

Bueno, de acuerdo con la Ley de Sueldo M\u00ednimo de D.C., su jefe probablemente tiene que pagarle una hora extra todos los dia. Si usted trabaja 5 dias a la semana, su jefe podr\u00eda deberle $57.50 en sueldo por cada semana que usted trabaj\u00f3 un horario con el \u201cturno dividido\u201d!<\/p>\n

7 DCMR \u00a7 906.1: Adem\u00e1s de los sueldos requeridos por este Cap\u00edtulo, el empleador debe pagarle al empleado por una hora adicional a la tasa del sueldo m\u00ednimo por cada d\u00eda durante cual el empleado trabaj\u00f3 un turno dividido. Esta disposici\u00f3n no es aplicable a un empleado que vive en las instalaciones del empleador.<\/p><\/blockquote>\n

#3 – Sea Pagado Por Lavar Ropa!<\/h3>\n

Todos odiamos lavar la ropa. Pero por lo menos algunos de los trabajadores en D.C. pueden ser pagados por ello. Seg\u00fan la Ley de Sueldo M\u00ednimo en D.C. si su jefe le hace usar un uniforme, y usted est\u00e1 obligado a lavar y mantener su uniforme, usted tiene derecho a 10 centavos m\u00e1s que el sueldo m\u00ednimo por cada hora trabajada. En el curso de un a\u00f1o, esto se puede sumar hasta cientos de d\u00f3lares.<\/p>\n

7 DCMR \u00a7 908.2: Cuando el empleador le compra, pero un empleado mantiene y limpia uniformes sencillos y lavables, el pago ser\u00e1 de 10 centavos ($0.10) por hora, adem\u00e1s de los sueldos requeridos por este Cap\u00edtulo.<\/p><\/blockquote>\n

#4 – CASI TODOS LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO DE D.C. EST\u00c1N PROTEGIDOS POR LA LEY DEL PAGO DE SUELDOS DE D.C. – INCLUSO SI SON ALTAMENTE COMPENSADOS O ASALARIADOS.<\/h3>\n

Muchos empleados profesionales no saben que est\u00e1n protegidos por las leyes de pago de sueldo de D.C. Ellos asumen que como son asalariados – o porque ganan mucho dinero – hay poco que pueden hacer para recuperar sueldos no pagados o otra compensaci\u00f3n. (aparte de presentar una demanda de \u201cincumplimiento de contrato\u201d por la compensaci\u00f3n debida).<\/p>\n

Eso simplemente no es cierto. La Ley de Pago y Recaudaci\u00f3n de Sueldos de D.C. no distingue entre empleados de la misma manera como otras leyes lo hacen. De los trabajadores que lavan platos a los directores de empresa, la Ley de Pago y Recaudaci\u00f3n de Sueldos de D.C. requiere el pago puntual de toda la compensaci\u00f3n a la gran mayor\u00eda de los trabajadores del sector privado. Y un empleador que no paga a tiempo a un trabajador de D.C. puede ser responsable por hasta 4 veces la cantidad no pagada. [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Muchos abogados no est\u00e1n informados de estos cuatro hechos sorprendentes acerca de la Ley de Pagos de Sueldos en D.C.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":882,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,16,14],"tags":[],"class_list":["post-579","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-overtime-es","category-wage-payment-es","category-minimum-wage-es"],"yoast_head":"\nCuatro cosas que no sab\u00eda acerca de las leyes de pago en D.C.<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dcwagelaw.com\/dc-wage-payment-laws\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cuatro cosas que no sab\u00eda acerca de las leyes de pago en D.C.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Muchos abogados no est\u00e1n informados de estos cuatro hechos sorprendentes acerca de la Ley de Pagos de Sueldos en D.C.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/dcwagelaw.com\/dc-wage-payment-laws\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"PagoJusto\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/dcwagelaw\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-02-22T19:02:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2017-10-27T18:18:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/dcwagelaw.com\/wp-content\/uploads\/dc-wage-laws.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Justin Zelikovitz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Justin Zelikovitz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/dcwagelaw.com\/dc-wage-payment-laws\/\",\"url\":\"https:\/\/dcwagelaw.com\/dc-wage-payment-laws\/\",\"name\":\"Cuatro cosas que no sab\u00eda acerca de las leyes de pago en D.C.\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/dcwagelaw.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/dcwagelaw.com\/dc-wage-payment-laws\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/dcwagelaw.com\/dc-wage-payment-laws\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/dcwagelaw.com\/wp-content\/uploads\/dc-wage-laws.jpg\",\"datePublished\":\"2017-02-22T19:02:20+00:00\",\"dateModified\":\"2017-10-27T18:18:38+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/dcwagelaw.com\/#\/schema\/person\/1219e65b4c4548fb6f8b557efef0f764\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/dcwagelaw.com\/dc-wage-payment-laws\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/dcwagelaw.com\/dc-wage-payment-laws\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/dcwagelaw.com\/dc-wage-payment-laws\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/dcwagelaw.com\/wp-content\/uploads\/dc-wage-laws.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/dcwagelaw.com\/wp-content\/uploads\/dc-wage-laws.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"D.C. map and female worker\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/dcwagelaw.com\/dc-wage-payment-laws\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/dcwagelaw.com\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cuatro cosas que no sab\u00eda acerca de las leyes de pago en D.C.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/dcwagelaw.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/dcwagelaw.com\/\",\"name\":\"DCWageLaw\",\"description\":\"Wage & Overtime Lawyers in D.C. & Maryland\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/dcwagelaw.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/dcwagelaw.com\/#\/schema\/person\/1219e65b4c4548fb6f8b557efef0f764\",\"name\":\"Justin Zelikovitz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/dcwagelaw.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2613c9f17f6f55b2737aeaacb055add92446853c2f7d9d51d8f61b3a762e4aea?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2613c9f17f6f55b2737aeaacb055add92446853c2f7d9d51d8f61b3a762e4aea?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Justin Zelikovitz\"},\"description\":\"Justin started DCWageLaw for one principal reason: Workers who are not being paid properly deserve to have the best possible legal representation. He has litigated over 200 cases in state and federal court, most involving wage and hour issues.\",\"sameAs\":[\"http:\/\/dcwagelaw.com\/team\/justin-zelikovitz\/\"],\"url\":\"https:\/\/dcwagelaw.com\/es\/author\/justin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cuatro cosas que no sab\u00eda acerca de las leyes de pago en D.C.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/dcwagelaw.com\/dc-wage-payment-laws\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Cuatro cosas que no sab\u00eda acerca de las leyes de pago en D.C.","og_description":"Muchos abogados no est\u00e1n informados de estos cuatro hechos sorprendentes acerca de la Ley de Pagos de Sueldos en D.C.","og_url":"https:\/\/dcwagelaw.com\/dc-wage-payment-laws\/","og_site_name":"PagoJusto","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/dcwagelaw\/","article_published_time":"2017-02-22T19:02:20+00:00","article_modified_time":"2017-10-27T18:18:38+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/dcwagelaw.com\/wp-content\/uploads\/dc-wage-laws.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Justin Zelikovitz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Justin Zelikovitz","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/dcwagelaw.com\/dc-wage-payment-laws\/","url":"https:\/\/dcwagelaw.com\/dc-wage-payment-laws\/","name":"Cuatro cosas que no sab\u00eda acerca de las leyes de pago en D.C.","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dcwagelaw.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/dcwagelaw.com\/dc-wage-payment-laws\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/dcwagelaw.com\/dc-wage-payment-laws\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/dcwagelaw.com\/wp-content\/uploads\/dc-wage-laws.jpg","datePublished":"2017-02-22T19:02:20+00:00","dateModified":"2017-10-27T18:18:38+00:00","author":{"@id":"https:\/\/dcwagelaw.com\/#\/schema\/person\/1219e65b4c4548fb6f8b557efef0f764"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/dcwagelaw.com\/dc-wage-payment-laws\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/dcwagelaw.com\/dc-wage-payment-laws\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/dcwagelaw.com\/dc-wage-payment-laws\/#primaryimage","url":"https:\/\/dcwagelaw.com\/wp-content\/uploads\/dc-wage-laws.jpg","contentUrl":"https:\/\/dcwagelaw.com\/wp-content\/uploads\/dc-wage-laws.jpg","width":1200,"height":628,"caption":"D.C. map and female worker"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/dcwagelaw.com\/dc-wage-payment-laws\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/dcwagelaw.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cuatro cosas que no sab\u00eda acerca de las leyes de pago en D.C."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/dcwagelaw.com\/#website","url":"https:\/\/dcwagelaw.com\/","name":"DCWageLaw","description":"Wage & Overtime Lawyers in D.C. & Maryland","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/dcwagelaw.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/dcwagelaw.com\/#\/schema\/person\/1219e65b4c4548fb6f8b557efef0f764","name":"Justin Zelikovitz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/dcwagelaw.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2613c9f17f6f55b2737aeaacb055add92446853c2f7d9d51d8f61b3a762e4aea?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2613c9f17f6f55b2737aeaacb055add92446853c2f7d9d51d8f61b3a762e4aea?s=96&d=mm&r=g","caption":"Justin Zelikovitz"},"description":"Justin started DCWageLaw for one principal reason: Workers who are not being paid properly deserve to have the best possible legal representation. He has litigated over 200 cases in state and federal court, most involving wage and hour issues.","sameAs":["http:\/\/dcwagelaw.com\/team\/justin-zelikovitz\/"],"url":"https:\/\/dcwagelaw.com\/es\/author\/justin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dcwagelaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/579","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dcwagelaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dcwagelaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dcwagelaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dcwagelaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=579"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dcwagelaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/579\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dcwagelaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/882"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dcwagelaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=579"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dcwagelaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=579"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dcwagelaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=579"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}