Los empleadores evitan pagar horas extras en varias maneras.

Sea que sean asalariados o ganen por hora, muchos empleados tienen derecho a horas extras, o “tiempo y medio”, por cuando trabajen más de 40 horas en una semana laboral. En otras palabras: Si usted trabaja 50 horas en una semana, y gana $20 la hora, probablemente tiene derecho a $30 la hora para las 10 horas extras que trabajó.

Desafortunadamente, muchos empleados no reciben el pago de horas extras cuando trabajan más de las 40 horas.

Aunque en PagoJusto hemos visto muchas esquemas para negarle a los trabajadores el pago de horas extras apropiado, aquí están tres de las maneras más comunes que los jefes usan para evitar pagar horas extras.

#1 – Pagando “Tiempo Regular” para las Horas Extras

Unas de las maneras más comunes en que los trabajadores son negados el pago para las horas extras es cuando las compañías pagan “tiempo regular”. Eso significa que un jefe paga la misma cantidad por cada hora trabajada en una semana – aunque el empleado trabaje más de 40 horas.

Este es un ejemplo verdadero de horas pagadas a “tiempo regular” que negó la compensación de horas extras:

Este jefe no fue muy inteligente… Puso la evidencia del robo en la colilla del empleado.

Pero recuerde: Sea que gane en efectivo o por cheque, si su pago refleja con exactitud sus horas trabajadas o no, usted probablemente tiene derecho al pago por horas extras no pagadas, cuando trabajé más de 40 horas en una semana.

#2 – Pagar horas extras en un cheque separado («Un Pago Por Dos Cheques»)

Si un empleado trabaja 50 horas en una semana, el empleador quizás daría un cheque por las primeras 40 horas, y otro cheque por las 10 horas extras.

Por ejemplo, vea el siguiente ejemplo verdadero de “Un pago con dos cheques.” En este ejemplo, el empleado trabajó 49.33 horas. En el primer cheque, el jefe le pagó por las primeras 40 horas a $12 la hora:

Y en el segundo cheque, su jefe le pago 9.33 horas extras a $12 la hora. (Este jefe en particular fue lo suficiente listo para omitir las horas en la segunda colilla. Pero con un poco de matemáticas descubrimos lo que pasó: $112.00/$12 = 9.33 horas):

Los empleadores usan varias formas para “dividir” los cheques. Un empleado puede ser pagado con tres o hasta cuatro cheques. Un empleado puede recibir cheques de compañías diferentes. O un empleado puede recibir una parte de su pago en cheque, y la otra parte en efectivo.

La conclusión es la siguiente: Si usted trabaja más de 40 horas a la semana, su jefe no puede evitar pagarle horas extras dividiendo su sueldo en dos partes.

#3 – Pagandole un Salario (Si, un Salario!)

La forma más común que los jefes usan para evitar el pago de las horas extras es pagando un salario fijo a un empleado no exento que trabaja más de 40 horas en una semana.

Muchos empleados tienen derecho al pago de las horas extras, pero simplemente no están informados. Ellos asumen que porque su jefe los ha contratado como “empleados asalariados,” ellos no tienen derecho al pago de las horas extras. Sin embargo, así no es como funciona la ley!

Generalmente, los deberes del empleado asalariado determinan si tiene derecho al pago de horas extras. Y no importa si usted gana por cheque o por efectivo.

En otras palabras…

SÓLO PORQUE USTED RECIBE UN SALARIO, NO SIGNIFICA QUE SU JEFE NO LE ESTÁ ROBANDO EL PAGO DE LAS HORAS EXTRAS!