¿Cuanto me deben por el sueldo no pagado en Maryland?

La Ley de Pago de Sueldos de Maryland es una de las leyes más generosas en toda la nación. La Ley de Pago y Recaudación de Sueldos de Maryland permite a los trabajadores recuperar hasta 3 veces la cantidad de los sueldos no pagados o atrasados, más los honorarios y costos del abogado.

¿Que cuenta como «sueldos» en Maryland?

La Ley define «sueldos» muy ampliamente. «Sueldos» pueden incluir horas no pagadas, bonos, comisiones, beneficios adicionales, vacaciones acumuladas, y casi cualquier otro tipo de pago que pueda ser debida por un empleador. Además, la ley prohíbe expresamente que los empleadores tomen deducciones no autorizadas e ilegales del cheque.

¿Para quienes es la ley de pago de sueldos de Maryland?

La ley de pago de sueldos en Maryland le aplica a casi todos los trabajadores en Maryland, independientemente de si están exentos del sueldo mínimo o las leyes de horas extras. También puede proteger a los trabajadores que solo viajan a Maryland de vez en cuando. De lavadores de platos hasta gerentes y ejecutivos altamente pagados, la ley de Pago y Recaudación de Sueldos de Maryland protege a casi todos que trabajen en Maryland.

¿Quien tiene derecho al sueldo mínimo de Maryland?

Muchos (si no la mayoría) de los empleados en Maryland están protegidos por la Ley de Sueldos y Horas de Maryland. (Ver exenciones y excepciones comunes.)

¿Si soy un empleado asalariado, tengo derecho al sueldo mínimo de Maryland?

Solo porque un empleado recibe un salario, no significa que él o ella no tiene derecho al sueldo mínimo de Maryland! Generalmente, si usted divide su salario semanal por sus horas trabajadas en una semana laboral, debe obtener un número que sea igual o superior al sueldo mínimo. (Ver exenciones y excepciones comunes.)

¿No me pagaron el sueldo mínimo de maryland – a que tengo derecho?

Si usted es un trabajador de Maryland y alguna vez ha recibido un sueldo menos del sueldo mínimo estatal, o local, puede tener derecho a 3 veces la cantidad del sueldo mínimo no pagado. Póngase en contacto con nosotros para una evaluación de caso gratis y confidencial.

¿Tengo derecho a la tarifa de horas extras en Maryland?

Bajo la Ley de Sueldos y Horas de Maryland, muchos (si no la mayoría) de los empleados en Maryland tienen derecho a recibir 1.5 veces su «sueldo regular por hora» por cualquier hora que trabajen más de 40 horas en una semana laboral.

Puede ser difícil calcular la tarifa de horas extras correctamente, entonces muchos empleados no reciben el pago completo que se les debe. También, muchos empleadores le pagan a sus empleados un sueldo fijo, aun cuando es ilegal hacerlo. Debido a esto, muchos empleados no saben que tienen derecho a horas extras.

¿Me deben horas extras en maryland – a que tengo derecho?

Bajo la Ley de Pago y Recaudación de Sueldos de Maryland, un empleador puede ser responsable por hasta 3 veces la cantidad de las horas extras no pagadas.

En algunos aspectos, la Ley de Horas Extras de Maryland es más generosa que la ley de Horas Extras federal, o el FSLA – así que solo porque un empleado no tiene derecho a horas extras bajo la FLSA, no significa que no tenga derecho a horas extras bajo la ley de Maryland. (Ver exenciones y excepciones comunes de la Ley de Sueldos y Horas de Maryland.)

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Exenciones del Sueldo Mínimo y Horas Extra en Maryland

Parque de Atracciones/Instalaciones Recreativas/Empleados de Piscinas. “Si el empleador: (1) opera menos de 7 meses durante el año calendario; o (2) durante seis meses en el último año, los ingresos de promedio no exceden un tercio de los ingresos del promedio de los otros 6 meses [,] [entonces] el empleador puede pagarle a un empleado un sueldo igual al mayor de: (1) 85% del sueldo mínimo estatal establecido en esta sección; o (2) $ 7.25. “ Vea Md. Code, Lab. & Empl. Art. § 3-413(d).” También, ese empleador no está obligado a pagar horas extras. Vea Md. Code, Lab. & Empl. Art. § 3-415(b).

Trabajadores Agrícolas. Un trabajador agrícola no está cubierto por la Ley de Sueldos y Hora en Maryland si trabaja por un empleador quien empleo no más de 500 días de trabajo agrícola durante cada tres meses del año anterior. Vea Md. Code, Lab. & Empl. Art. § 3-403(12). Un trabajador que “se dedica principalmente a la producción de ganado” no está cubierto por la Ley de Sueldos y Hora en Maryland. Vea Md. Code, Lab. & Empl. Art. § 3-403(13). Y ciertos manos de obra de cosecha que se pagan a una tarifa por producción no están cubiertos por la Ley de Sueldos y Hora de Maryland. Vea Md. Code, Lab. & Empl. Art. § 3-403(14). Complicando aún más las cosas: Si un trabajador es, (1) a pesar de lo anterior sujeto a la ley de Sueldos y Horas de Maryland (MWHL), (2) un empleado que está “dedicado a la agricultura”, y (3) exento de las horas extras bajo el FLSA, entonces tiene derecho a horas extras solo cuando trabaja más de 60 horas en una semana laboral. Vea Md. Code, Lab. & Empl. Art. § 3-420(c).

Consejeros de Campamento. Un trabajador que “está empleado en una capacidad no-administrativa en un campamento organizado, incluyendo un campamento residente o de dia,” no es cubierto por la Ley de Sueldos y Horas de Maryland (MWHL). Vea Md. Code, Lab. & Empl. Art. § 3-403(2).

Empleados De Comisión. Un trabajador que “es pagado a comisión” no está cubierto por la Ley de Sueldos y Hora de Maryland (MWHL.) Vea Md. Code, Lab. & Empl. Art. § 3-403(5).

Empleados del Teatro Drive-In. Un trabajador que “está empleado en un teatro de Drive-In” no está cubierto por la Ley de Sueldos y Horas de Maryland (MWHL). Vea Md. Code, Lab. & Empl. Art. § 3-403(7).

Miembros de la Familia (inmediata). Un trabajador que “es un hijo, padre, cónyuge, o otro miembro de la familia inmediata del empleador” no está cubierto por la Ley de Sueldos y Horas en Maryland (MWHL). Vea Md. Code, Lab. & Empl. Art. § 3-403(6).

Empleados que Empacan Alimentos. El trabajador que “está empleado por un empleador que se dedica a enlatar, congelar, empacar, o procesamiento principal de frutas perecederas o de temporada, vegetales, productos hortícolas, aves de corral o comida del mar” no está cubierto por la Ley de Sueldos y Horas de Maryland (MWHL). Vea Md. Code, Lab. & Empl. Art. § 3-403(9).

Menores (de 16 años) (para trabajadores menores de 20, véase “Trabajadores Jóvenes” abajo en la sección del Sueldo Mínimo). Un trabajador que “tiene menos de 16 años y trabaja no más de 20 horas en una semana laboral” no está cubierto por la Ley de Sueldo y Horas de Maryland (MWHL). Vea Md. Code, Lab. & Empl. Art. § 3-403(3).

Vendedores Externos. Un trabajador que “está empleado como vendedor externo” no está cubierto por la Ley de Sueldos y Horas de Maryland (MWHL). Vea Md. Code, Lab. & Empl. Art. § 3-403(4).

Restaurante Pequeño/Taberna/Drive-In / Empleados de Farmacias. Un trabajador que “esté empleado en una cafetería, drive-in, farmacia, restaurante, taberna, o otro establecimiento similar que: (i) vende comida y bebidas para el consumo en los locales; Y (ii) tiene un ingreso bruto anual de $400,00 o menos” no es cubierto por la ley de Sueldos y Horas de Maryland (MWHL). Vea Md. Code, Lab. & Empl. Art. § 3-403(11).

Estudiantes del programa de Educación Especial (en escuelas públicas). Un trabajador que “esté empleado como parte del entrenamiento para un programa de educación especial para estudiantes con discapacidades emocionales, mentales, o físicas bajo un sistema de escuelas públicas” no está cubierto por la Ley de Sueldos y Horas de Maryland (MWHL). Vea Md. Code, Lab. & Empl. Art. § 3-403(8).

Voluntarios. Un trabajador que “se dedica a las actividades de una organización caritativa, educativa, sin ánimo de lucro, o religiosa si: (i) el servicio es proporcionado gratuitamente; y (ii) no existe ninguna relación de empleador-empleado” no está cubierto por la Ley de Sueldos y Horas de Maryland (MWHL). Vea Md. Code, Lab. & Empl. Art. § 3-403(10).

Empleados de “Collar Blanco”. El trabajador que “está empleado en una capacidad que el Comisionado define, por reglamento, ser administrativo, ejecutivo, o profesional” no está cubierto por la Ley de Sueldos y Horas de Maryland (MWHL). Vea Md. Code, Lab. & Empl. Art. § 3-403(1).

Exenciones del Sueldo Mínimo en Maryland

Trabajadores Discapacitados (con certificado DOL o DLLR). Bajo circunstancias muy limitadas, la Ley de Sueldos y Horas de Maryland (MWHL) permite que un empleador pague a un empleado discapacitado menos que del sueldo mínimo estatal. Vea Md. Code, Lab. & Empl. Art. § 3-414.

Empleados de Propina. Bajo ciertas circunstancias, la Ley de Sueldos y Horas de Maryland (MWHL) permite que un empleador le pague a un empleado de propina $3.63/hour (provisto, entre otras cosas, que el empleado reciba la diferencia entre $3.63 y el sueldo mínimo estatal en propinas). Vea Md. Code, Lab. & Empl. Art. § 3-419.

Empleados Jóvenes (menores de 20 años). “El empleador puede pagarle a un empleado un sueldo igual al 85% del sueldo mínimo estatal establecido en esta sección, si el empleado es menor de 20 años. . . por los primeros 6 meses que el empleado esté empleado”. Vea Md. Code, Lab. & Empl. Art. § 3-413(d).

Exenciones de Horas Extras en Maryland

Empleados de la Vivienda Asistida. “Un empleado de una institución que. . . no es un hospital; pero. . . se dedica principalmente al cuidado de individuos que. . . son envejecidos, discapacitados intelectuales, o enfermos o tienen un trastorno mental; y viven en la institución” solo tienen derecho a horas extras después de trabajar más de 48 horas en una semana laboral. Vea See Md. Code, Lab. & Empl. Art. § 3-420(d).

Empleados de Concesionario de Automóviles. Un mecánico, trabajador encargado de piezas, o vendedor que principalmente vende o arregla automóviles, equipamiento agrícola, remolques, o camiones, si el empleador se dedica principalmente a vender esos vehículos a compradores finales, y no es un fabricante” no tiene derecho a horas extra bajo la Ley de Sueldos y Horas de Maryland (MWHL). Vea Md. Code, Lab. & Empl. Art. § 3-415(c).

Empleados de una Bolera. Un empleado de un “establecimiento de bolos” solo tiene derecho a horas extras después de trabajar 48 horas en una semana laboral. Vea Md. Code, Lab. & Empl. Art. § 3-420(d).

Empleados de la Ley de Transporte de Motor. Un empleado que está sujeto a la exención de la Ley de Transporte de Motor del FLSA no tienen derecho a horas extras bajo la Ley de Sueldos y Horas de Maryland (MWHL). Vea Md. Code, Lab. & Empl. Art. § 3-415(c).

Empleados del Ferrocarril. Un empleador que está “sujeto a 49 U.S.C. § 10501” no está obligado a pagar horas extras bajo la Ley de Sueldos y Horas de Maryland (MWHL) (esto incluye a algunos empleadores que no necesariamente sean “ferrocarriles”). Vea Md. Code, Lab. & Empl. Art. § 3-415(b).

Personal de Teatro y Música (sin fines de lucro). Un empleador que es “un promotor de conciertos sin fines de lucro, un teatro legítimo, un festival de música, un pabellón de música, o un espectáculo de teatro” no está obligado a pagar horas extras bajo la Ley de Sueldos y Horas de Maryland (MWHL). Vea Md. Code, Lab. & Empl. Art. § 3-415(b). Sin embargo, se les exige que paguen horas extras a un “empleado de oficio o de comercio”. Vea Md. Code, Lab. & Empl. Art. § 3-420(b).

Taxistas. Un trabajador que es “un conductor si el empleador está en el negocio de operar taxis” no tiene derecho a horas extras bajo la Ley de Sueldos y Horas Extras de Maryland (MWHL). Vea Md. Code, Lab. & Empl. Art. § 3-415(c).