A muchos trabajadores en DC les dice sus jefes que no pueden tomar tiempo libre para lidiar con problemas médicos o familiares, incluso emergencias.

O, si se les permite tomar tiempo libre, su empleador les obliga a tomar el día libre sin pago.

En general, esto es ilegal.

De hecho, la Ley de Licencia por Enfermedad y Seguridad de D.C. le exige a la mayoría de los empleadores que le paguen a sus empleados con días pagados de enfermedad y seguridad. No solamente tiempo libre, pero tiempo libre pagado.

En serio. ¿Te rompiste el tobillo jugando fútbol este fin de semana? ¿Necesita llevar a su hijo al doctor mañana? Bajo la Ley de D.C., usted puede tener derecho a tiempo libre pagado.

¿Que incluye los «Días de Enfermedad y Seguridad»?

«Enfermedad y Seguridad» no solo incluye la licencia pagada para los problemas médicos de emergencia de un empleado, sino que también puede incluir la licencia para muchos otros problemas médicos o problemas relacionados con la familia.

Puede incluir:

• Ausencia relacionada con una enfermedad o lesión física;
• Ausencia relacionada con una enfermedad mental;
• Ausencia relacionada con la atención medica regular y preventiva;
• Ausencia relacionada con el cuidado de un familiar enfermo;
• Ausencia relacionada con acoso o violencia doméstica;
• Muchas otras situaciones que se relacionan con la salud y la seguridad de un empleado y su familia.

¿Cuánto Días Pagados de Enfermedad y Seguridad Tengo?

La ley establece que los empleados elegibles ganen unos días pagados de enfermedad y seguridad basado en el tamaño de la compañía. Aunque empleados acumulan días de enfermedad y seguridad tan pronto como son contratados, no tienen derecho a usar estos días de enfermedad hasta que hayan trabajado por 90 días.

¿Trabajadores de Restaurantes Obtienen Días de Enfermedad y de Seguro Pagados?

La mayoría de los empleados de restaurantes en D.C. tienen derecho a días pagados de enfermedad y seguridad. La ley fue enmendada hace varios años para asegurar que los trabajadores de restaurante también reciban permiso pagado bajo la ley. No dejes que nadie te diga que solo porque trabajas en un restaurante, no tienes derecho a días pagados de enfermedad y seguridad.

Esto incluye a los «empleados de propina» quienes reciben un sueldo mínimo más bajo que los empleados regulares. Los restaurantes están requeridos a proporcionarle a los empleados que ganan propina una hora de licencia pagada por cada 43 horas trabajadas, hasta 5 días. Y la ley requiere que estos días libres sean pagados al sueldo mínimo regular (a la fecha de este articulo, $11.50 por hora).

¿Existen Excepciones a la Ley de Licencia por Enfermedad y Seguridad?

La Ley de Licencia por Enfermedad y Seguridad de D.C. es una ley que favorece a los trabajadores, pero es complicada. Y no le da a los empleados un cheque en blanco para tomar tiempo libre pagado sin previo aviso.

Por ejemplo: la ley requiere que un empleado «haga un esfuerzo razonable para programar los días de enfermedad pagos…de una manera que no perturbe indebidamente las operaciones del empleador».

Si tiene preguntas sobre sus derechos bajo la Ley, comuníquese con nosotros ahora para una evaluación de caso gratuita y confidencial.