«¿Cuánto me deben?» | Ep. 1: Un lavaplatos en D.C. ganando un salario

 en Demandando a Su Jefe, Overtime

En PagoJusto, muchos clientes entran por la puerta y preguntan: “Cuánto dinero me debe mi jefe?!” Entonces, decidimos escribir una serie de ejemplos de como se puede responder esa pregunta.

En ésta edición, miramos al ejemplo hipotético de un lavaplatos (dishwashero) quien gana un salario semanal en un restaurante en D.C. Este es uno de los casos más comunes que vemos.

Conozca al Sr. Portillo. El Sr. Portillo trabaja en el restaurante ABC en downtown D.C. Él es responsable de lavar los platos, limpiar la cocina, sacar la basura, y otras cosas.
El Sr. Portillo trabaja 66 horas cada semana en el ABC Restaurant. Él trabaja 11 horas al día, 6 días a la semana (un horario típico para un lavaplatos en un restaurant en D.C.). Su horario es desde las 11 a.m. hasta las 11 p.m., con una hora de descanso cada día. Él trabaja de lunes a sábado, y descansa los domingos.
Conozca al jefe del Sr. Portillo, el Sr. Malvado. El Sr. Malvado le paga al Sr. Portillo un salario semanal de $900.00.
El Sr. Portillo ha trabajado en el restaurante ABC por 2 años. Durante esos años, casi siempre ha trabajado el mismo horario de 66 horas cada semana. Y durante esos años, el Sr. Malvado siempre le ha pagado un salario de $900.00 por semana en efectivo.
Entonces cuánto dinero podría deberle el Sr. Malvado al Sr. Portillo?! La respuesta es: MUCHO.
¿Por qué le deben dinero al Sr. Portillo?
El Sr. Portillo tiene una demanda enorme por las horas extras (overtime). Trabajadores como el Sr. Portillo merecen “tiempo y medio” por las horas más de 40 que ha trabajado en una semana. En general, es ilegal pagarle a un lavaplatos un salario fijo cuando él trabaja más de 40 horas en una semana.
El Sr. Portillo es muy inteligente, entonces el vino a la oficina PagoJusto para que evaluemos su reclamo.
Al Sr. Portillo le paga $900.00 por 66 horas de trabajo a la semana, o aproximadamente $13.64 por hora ($900 ÷ 66 = $13.64). Entonces, el Sr. Malvado le debe pagar “tiempo y medio,” o $20.46, por cada hora encima de las primeras 40 trabajadas por el Sr. Portillo en cada semana ($13.64 × 1.5 = $20.46).
Como el Sr. Portillo trabaja 66 horas cada semana, él trabaja 26 horas extras cada semana (66 – 40 = 26). Porque el Sr. Portillo merece $20.46 en vez de $13.64 por cada hora extra, le debe $6.82 por cada hora extra ($20.46 – 13.64 = $6.82). Y le debe $177.32 por cada semana que trabaja 26 horas extras ($6.82 × 26 = $177.32).
El Sr. Portillo ha trabajado en el restaurante ABC por 2 años, o sea 104 semanas (52 semanas en un año, 2 x 52 = 104). Entonces por esos años, el Sr. Malvado le ha robado al Sr. Portillo $18,441.28 en sueldos de horas extras (104 × $177.32 = $18,441.28).
Además, la Ley del Sueldo Mínimo de DC dice que empleadores como el Sr. Malvado pueden deber 4 veces la cantidad del sueldo robado (4 × $18,441.28 = $73,765.12).
Eso significa que, ante le ley de D.C., el Sr. Malvado pudiera deberle $73,765.12 al Sr. Portillo!!!

Si esta historia le suena conocida, o si usted piensa que podría tener algún tipo de demanda porque no recibió su pago apropiado, contáctenos para una consulta gratis.

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